工作内容：
1、统筹并提升人力资源团队的全面运作，确保人力规划与公司发展战略保持一致；
2、构建并落地系统化的人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护；
3、搭建人才梯队体系，持续储备核心岗位所需人才，保障组织发展需求。

岗位要求：
1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力；
2、能独立规划并推行人力资源相关制度与流程；
3、具备较强的沟通协调技巧，善于跨部门协作与资源整合。