岗位职责:1.负责推进公司人力资源政策的落地执行，确保人力资源工作与公司发展战略相协同。2.参与招聘各环节，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。3.协助开展员工关系相关工作，如绩效管理、员工培养及团队协作活动支持。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接员工与管理层。2.工作执行力强，能够高效处理各项任务，具备较强的应变与问题应对能力。3.热衷于人力资源领域发展，乐于迎接挑战并持续提升专业能力。