岗位职责：
1、结合人才发展需要，开展相关岗位招聘工作，利用各类招聘渠道发布职位信息，收集简历并完成筛选，组织安排面试等相关事宜；
2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订及续签手续办理；
3、统筹新员工试用期的沟通与管理工作，持续跟踪其工作表现及考核进展，提升新人稳定性，减少人员流失；
4、执行员工考勤与奖惩管理，严格落实公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总数据并形成分析报告提交上级；
5、开展员工日常沟通，掌握员工思想状态，及时反馈情况，并提出可行的改善建议；
6、负责办公区域行政事务管理，包括固定资产的采购、建账、登记、安全管理及办公环境维护；
7、策划并组织实施大型活动与会议，协助处理日常信函往来，撰写通知、报告、公文等综合性材料。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，管理类专业或持有人力资源管理师证书者优先；
2、熟练操作常用办公软件，具备基本的语言表达与沟通能力，熟悉人力资源各模块流程及制度基础；
3、具有较强的沟通协调能力，责任心强，富有团队意识，能够积极配合管理安排；
4、熟悉多元化招聘渠道，具备资源整合能力，观察力与判断力良好；
5、深入了解人力资源六大模块，掌握行政管理规范流程，了解国家劳动法律法规及相关政策；
6、有自媒体行业从业背景者可优先录用。

福利待遇：
工作时间：9：30-18：30，双休，节假日按照国家规定正常休假；
五险，节日礼品，年终奖，定期聚餐，团建活动，国内旅游等