工作职责:
*1.全面负责公司各岗位的招聘及人才储备，结合业务发展需要开展项目团队组建，针对不同职位制定并实施有效的招聘方案；
2.制定团队绩效管理机制，组织实施人才盘点与保留策略，提升员工稳定性；
3.协同推进公司人才选拔、任用、培养与留任等全流程管理工作

任职条件:
1.具备半年以上传媒行业招聘工作经验，拥有相关人才资源及招聘渠道；
2.专业背景不限，需有2年以上招聘实操经验，熟悉招聘体系搭建及招聘战略规划与执行

上班时间:
双休早九晚六无加班

公司福利:
下午茶团建年假等