岗位职责：
1、结合人才发展规划，开展岗位招聘相关工作，利用多种渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，组织安排面试流程；
2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订及续签事务；
3、落实新入职员工试用期期间的沟通与管理，持续跟踪其工作表现与考核进展，提升新人稳定性；
4、执行考勤、奖惩管理制度，确保公司各项规章有效落地，及时录入相关信息，定期汇总数据并提交分析报告供管理层参考；
5、开展员工日常沟通，掌握员工状态与思想动态，发现问题及时反馈并提出可行建议；
6、承担办公室行政事务，包括固定资产的采购、登记、建账及安全管理，以及办公环境的日常维护；
7、统筹组织各类大型活动与会议，协助处理往来信函，撰写报告、通知及其他综合性文书材料。

任职要求：
1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政领域工作经验，管理类专业优先，持有企业人力资源管理师证书者更佳；
2、熟练操作常用办公软件，具备基础的语言表达与沟通能力，熟悉人力资源各环节流程及制度框架；
3、拥有良好的协调沟通能力，责任心强，具备团队协作意识，能够积极配合团队管理安排；
4、了解多元化招聘渠道，善于整合内外资源，具备一定的判断力和信息辨识能力；
5、对人力资源六大模块有系统理解，熟知行政运作流程，掌握国家相关劳动法规政策；
6、有从事自媒体行业背景者优先录用。

福利待遇：
工作时间：9:30-18:30，周末双休，法定节假日按规定正常休假；
五险，节日礼品，年终奖金，定期聚餐，团队建设活动，国内旅游等