岗位职责：
1、为业务团队提供全方位的人力资源支持，推动业务战略目标的落地与达成；
2、贴近业务实际，识别核心需求与挑战，制定并落实相应的人力资源应对策略；
3、统筹人才梯队建设、团队管理及员工关系维护，持续提升组织运作效率；
4、推进企业文化的宣导与践行，强化团队协作氛围与员工认同感；
5、参与绩效管理机制的设计与改进，保障考核过程的公平性与执行效果。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经历，具备HRBP实战经验者优先考虑；
3、出色的沟通与协调能力，善于跨部门协作及关系维护；
4、具备扎实的数据分析基础，能通过数据反馈指导人力资源决策；
5、富有创新意识，能够独立设计并推动实施高效的人力资源举措。