岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估；
2.参与人力资源相关制度的制定与持续优化，涵盖员工关系、绩效管理等方面；
3.协助团队处理日常人力事务，提供专业支持与可行性解决方案；
4.统筹员工从入职到离职各阶段的全周期管理工作，包括培训、考核等相关环节。

任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜；
2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与方法；
3.有强烈的责任意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极状态；
4.具备出色的组织规划能力，可高效推进并落实各项人力资源项目。