岗位职责：
1.负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行；
2.根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试；
3.协助完成新员工入职手续，进行岗前培训；
4.定期收集并分析招聘数据，优化招聘流程。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程及方法；
3.具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4.熟悉劳动法及相关政策法规；
5.能够独立开展招聘工作，具备较强的责任心和抗压能力。

福利待遇：
1.提供具有竞争力的薪资待遇，月薪4000-6000元；
2.按规定缴纳五险一金；
3.提供带薪年假，每年7天起；
4.提供丰富的内部培训机会，帮助个人职业发展；
5.办公环境舒适，提供茶水、零食等。