岗位职责：
1、结合公司战略方向与经营目标，制定契合企业发展路径、组织能力升级及员工职业发展的培训与人才发展方案；
2、主导组织核心能力的评估与需求调研，为人才发展提供切实可行的支持策略与实施建议；
3、统筹推动各部门培训计划落地执行，开展培训效果评估，并持续优化培训方案与实施流程；
4、搭建并完善企业内部培训体系，定期组织开发满足业务实际需要的课程内容与学习资源；
5、建设并管理内部讲师团队，负责教材、题库及案例资料的积累与更新；
6、协同推进人才盘点、任职资格标准搭建及后备人才梯队构建，助力业务可持续发展的人才储备；
7、推动企业文化落地深化，策划并组织实施各类文化活动，营造积极向上的组织氛围；
8、落实上级交办的其他相关工作任务；

岗位要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理或人才发展相关工作经验；
2、除培训或学习发展领域外，熟悉或掌握人力资源其他模块知识者优先考虑；
3、具备较强的规划统筹、组织推动及跨部门沟通协调能力；
4、拥有课程设计与讲授经验，具备良好的公众表达能力；
5、乐于分享交流，具有高度的责任心与团队协作精神。