岗位职责：
1、接受系统化培训，快速掌握互联网基础知识，具备开展销售工作的能力；
2、通过多种渠道获取客户信息及市场动态，完成客户资料的整理与维护；
3、分析客户属性与企业类型，制定针对性的互联网营销推广策略；
4、及时响应客户推广中的各类问题，提供专业顾问式支持，提升客户线上运营效果；

岗位要求：
1、年龄20-30岁，大专及以上学历，专业不限；
2、热爱销售岗位，追求工作变化与突破，愿意接受挑战、突破自我；
3、性格乐观积极，有目标感、充满热情与拼搏精神；
4、对IT及互联网领域有兴趣或希望深入发展的优先考虑；

管理理念：
1.多元化的业绩激励
包含月度奖、季度奖、排名奖励、团队激励、主题节点奖励及荣誉出境游等丰富奖励机制；

2.具有竞争力的薪酬结构
底薪+高比例提成+额外奖金，实行上不封顶的薪资制度，让优秀人才获得超额回报；

3.完善的福利保障体系
依法缴纳五险一金（养老、失业、工伤、医疗、生育保险及公积金），享有带薪年假、婚假、产假等假期权益，提供人性化、全方位的员工关怀；

4.成体系的培训发展机制
首先：提供带薪入职培训、持续在职训练及阶段性进阶课程，助力新人迅速跨越成长瓶颈；
其次：公司设有动力大学堂，定期更新行业前沿知识，持续提升专业素养；
最后：实施“老带新”机制，采用一对一导师辅导模式，陪伴新员工顺利转正并长期发展；

5.双通道职业发展路径
提供管理和专业两条晋升路线，助力员工科学规划职业发展方向；
（1）专业线：客户代表→高级客户代表→资深客户代表→资深客户主任→客户经理→资深客户经理→大客户经理→高级大客户经理
（2）管理线：客户代表→高级客户代表→资深客户代表→商务经理→分公司总监→区域总监

6.开放包容的工作环境
倡导平等、自主、协作的团队关系，营造灵活宽松的工作氛围，激发个人潜能；

7.多样化的团队活动
工作之余享受丰富文娱生活，夏至春收时节举办湖畔或海边五星级CE-ONE精英俱乐部盛典；年度表现优异者可参与全国精英年会，70多家分公司轮流承办，每年选址不同城市。