职责描述：
1．作为业务团队的协同支持者，依据公司整体战略方向，协助业务部门规划目标、统筹任务安排，并推动解决日常运营中的各类问题；
2．关注业务单元人力配置的科学性，配合优化内部组织架构，提升组织运行效率，为业务发展提供持续稳定的人才保障与梯队建设支持；
3．运用人才盘点与发展手段，聚焦核心人才的引进、识别、培养、管理及保留，覆盖关键岗位从招聘到发展的全周期管理；
4．推动人力资源相关政策制度在所属部门的有效实施，坚持原则性要求，及时反馈执行情况并提出优化建议。

任职要求：
1．本科及以上学历，具备3-6年人力资源BP实操经历，能适应高强度工作节奏，愿意与业务团队共同面对挑战；
2．有零售快消领域或大型仓储、物流行业从业背景者优先考虑；
3．熟悉人力资源专业知识与常用工具，沟通表达能力强，思维条理清晰，具有系统化思考能力，富有同理心和服务意识；
4．擅长同时处理多项任务与多重角色职责，能适应快节奏竞争环境，抗压能力突出，具备良好的自我调节与自我激励能力。