岗位职责:
1.制定并执行系统的催收培训方案，确保团队成员熟练掌握催收相关技能与专业知识。
2.定期开展培训活动，持续提升团队专业水平与综合能力。
3.跟踪团队绩效数据，根据业务发展动态优化培训内容与策略。
4.开展案例复盘与培训成效评估，确保培训目标有效落地。

任职要求：
1.具备出色的团队管理与组织协调能力，善于激发团队积极性并推动目标实现。
2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析能力。
3.拥有良好的沟通表达能力和抗压性，能妥善应对工作中的各类挑战。
4.具备高度的责任意识和主动进取的工作态度，可高效推进培训工作执行。