岗位职责：
1.负责校区人才梯队的搭建与优化，保障业务持续稳定运转；
2.开展人员招聘工作，深入理解业务运作模式，精准把握岗位需求并筛选匹配人选；
3.搭建业务校区与公司COE团队之间的沟通桥梁，推动人力资源政策有效落地并及时响应业务诉求；
4.定期走访校区，为团队提供支持与赋能；
5.维护员工关系，处理相关事务，组织绩效面谈等工作；
6.核对校区月度业绩数据（需熟练使用表格工具，掌握基础公式，具备清晰的数据逻辑）。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备2-5年人力资源领域工作经验；
3.在人事工作中至少有两个模块具备较强实操能力；
4.熟练操作办公软件，尤其精通电子表格应用；
5.态度积极向上，具备良好的职业操守、正确价值观，以及较强的抗压和应急应对能力。