职责描述：
1、负责公司各类技术类岗位的人才引进工作；
2、开展候选人简历的搜集、归类与整理，完成简历的初步甄别；
3、深入挖掘并分析招聘需求，制定并执行高效的招聘方案；
4、根据岗位要求明确所需能力与任职资格，结合市场情况确定寻访方向与目标人群；
5、对候选人进行面试评估，通过精准匹配推荐合适人选；
6、协助推进候选人的薪酬沟通与谈判流程；
7、落实上级领导交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备2年以上IT行业招聘经验，有乙方服务背景者优先；熟练掌握招聘专业知识，了解人力资源管理相关内容，对人才选拔工作有高度热情；
3、学习能力强，具备快速掌握新知识的能力；拥有渠道拓展与数据分析能力，熟悉各类招聘工具及面试技巧；
4、能适应一定强度的工作节奏；
5、具备良好的亲和力、人际沟通能力和组织协调能力；
6、品行端正，职业素养高，具有强烈的责任意识和敬业精神，坚持工作原则；
7、有猎头或互联网行业招聘经验者优先。

职位福利：双休、五险一金、绩效奖金、提成、过节福利等。