职责描述：
1、负责公司乙方客户各类ITO技术岗位的人才寻访与招聘执行；
2、开展候选人简历的搜集、归类、整理，并完成初步筛选评估；
3、深入挖掘并分析招聘需求，制定并落实有效的招聘方案；
4、根据岗位要求明确所需能力与资质，结合市场情况确定搜寻策略与目标人群；
5、组织实施候选人的面试与综合评估，通过精准匹配推荐合适人选；
6、协助推进候选人薪资沟通及谈判流程；
7、配合上级完成交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备2年以上IT类岗位招聘经验，有乙方服务背景者优先；熟练掌握招聘专业知识，熟悉人力资源相关理论与实践，对人才引进工作有高度热情；
3、学习能力强，能快速适应新环境；具备渠道拓展与数据分析能力，熟练运用各类招聘工具及面试技巧；
4、抗压能力良好，能适应快节奏工作环境；
5、具备良好的沟通亲和力、人际互动及组织协调能力；
6、品行端正，职业素养高，具有强烈的责任意识与敬业精神，坚持工作原则；
7、拥有猎头行业或互联网领域招聘经验者优先。

职位福利：双休、五险一金、绩效奖金、提成、过节福利等。