岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。