工作职责：
1、负责权限范围内的EHR系统日常运维，组织架构及人事信息的调整与维护，保障数据的完整性与准确性；
2、执行员工入职、离职、调动、转岗等相关流程，为离职人员提供咨询支持，并完成流程操作与数据管理；
3、参与项目前期调研，深入接触业务部门，理解其运行模式与需求，协助推进效率与效能改进项目；
4、配合开展HR数据治理工作，完成基础性报表的整理、编制与可视化呈现；
5、作为HRBP的重要协作成员，主动支撑业务单元的基础人力资源服务实施。

任职资格：
1、本科及以上学历，全日制教育背景，企业管理、人力资源管理、文秘或行政管理等相关专业，欢迎优秀应届毕业生报名；
2、具备良好的沟通表达能力，认同积极进取的职业价值观；
3、性格踏实稳重，做事细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识；
4、熟练使用常用办公软件，具备一定的数据分析与处理能力。