工作职责：
1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施；
2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行；
3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；
4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展；
5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。

任职资格：
1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；
2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验；
3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性；
4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力；
5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。