岗位职责：
1、依据总部战略规划，为分公司提供人力行政支持，推动企业文化在区域的贯彻与实施；
2、结合分公司业务发展需求，开展各岗位人才招聘工作，统筹人员入职、转正、调动、离职等流程执行；
3、落实总部各项制度在分公司的推行，跟踪执行效果，并持续优化落地策略；
4、推进员工职业发展路径建设，组织实施属地化培训与发展项目；
5、统筹分公司人力成本与行政费用的数据分析及预算管控工作；
6、负责用工全流程管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金办理、员工档案维护等事务；
7、处理日常行政事务，如办公物资与固定资产的采购申报及管理、内外部会议协调与支持、团队建设活动策划执行、来访接待、物业沟通协作等；

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，了解连锁业态运营模式及团队管理特点；
2、认同企业核心价值观及文化理念“简单、真诚、利他精神”；
3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”；
4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，并精通至少一个专业模块，具备扎实的实操经验；
5、具备优秀的沟通表达能力、逻辑分析能力、人际亲和力与共情能力；
6、具有服务意识和细致入微的管理特质：责任心强，性格真诚乐观，情绪稳定，愿与企业共同成长。

备注：能接受福建省内及杭州总部出差安排；