核心职责
（一）战略人才供应链构建
1.中高管精准招聘与人才库建设
2.全岗位招聘体系与效率管控
（二）数字化招聘与激励体系设计
1.数据驱动招聘平台建设
2.战略薪酬与绩效体系落地
（三）招聘风险防控与文化渗透
1.合规管理与团队能力建设
2.文化导向招聘与跨部门协同
任职要求
（一）教育背景
-大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
（二）专业技能
1.精通中高端人才猎聘流程，具备互联网/电商行业人才画像构建经验，能独立设计胜任力模型；
2.熟练使用Excel数据透视表、飞书人事系统，具备数字化招聘平台搭建经验；
3.熟悉广西地区薪资水平及劳动法规，有薪酬绩效体系设计实操案例。
（三）经验要求
1.3年以上人力资源管理经验，或3年以上直播/电商行业招聘管理经验，主导过百人以上团队招聘；
2.参与过公司级OKR体系搭建或组织架构调整项目，有集团化筹备期工作经验者优先。
（四）软技能
1.具备极强的跨部门沟通能力，能协调事业部与总部资源解决人才供需冲突；
2.数据敏感度高，能从招聘转化率、离职率等指标中识别组织风险；
3.公文写作能力突出，可独立撰写人才规划报告、绩效考核方案。