岗位职责：
1、负责协助制定公司的人力资源招聘计划，确保招聘需求的及时满足；
2、组织实施招聘活动，包括需求对接、简历筛选、面试安排及候选人评估；
3、维护和管理人才库，建立有效的行业Mapping，为公司的长期人才储备提供支持；
4、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率。

任职要求：
1、要求具有丰富销售经验。