发放录用通知：明确薪酬、入职时间、所需材料等关键信息，确认候选人意向。

•入职前沟通：入职前1-3天再次提醒，解答候选人疑问，缓解其顾虑。

•协助入职手续：引导办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、工牌领取等流程。

•入职后跟进：入职1周内与候选人及用人部门沟通，了解适应情况，解决初期问题。

•招聘复盘：统计到岗率、招聘周期等数据，