岗位职责
负责公司各部门招聘需求的对接与分析，制定针对性招聘计划；
发布和更新招聘信息，通过各大招聘平台、内部推荐、校园合作等渠道筛选简历；
负责候选人的初步沟通、面试邀约及初面评估，协调复试安排并及时反馈结果；
维护和拓展招聘渠道，优化渠道效果，降低招聘成本；
建立企业人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与维护；
统计招聘数据，分析招聘效率与质量，定期输出招聘报告；
协助完善公司招聘流程和制度，提升整体招聘体验。
任职要求
24岁以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/服务业（根据公司行业选择）招聘经验者优先；
具备良好的简历筛选能力和识人技巧，能快速匹配岗位需求；
沟通表达流畅，谈判能力强，能有效推进候选人沟通及offer谈判；
熟练使用Office办公软件及主流招聘管理系统；
工作积极主动，目标感强，能承受一定的招聘压力，有团队协作精神。
薪资福利
固定月薪：7000元/月（根据经验和能力可适当调整）；
额外激励：招聘达成奖金、季度绩效奖金、内部推荐奖励；
基础保障：五险一金（按实际工资基数缴纳）、带薪年假、法定节假日；
员工福利：节日礼品、生日福利、定期团建、年度体检、下午茶；
成长支持：专业招聘技能培训、行业交流机会、清晰的晋升路径（专员→招聘主管→人力资源经理）。