【销售业务问题诊断】
通过陪同一线销售人员（BD）拜访客户，开展各层级管理者（BDM、CM、RM）访谈，深入挖掘业务难点，精准识别区域培训需求

【销售培训体系搭建】
依据总部培训框架及区域业务发展节奏，构建并持续迭代完善区域培训体系

【销售培训统筹实施】
制定区域培训执行计划，组织培训落地，全程跟踪实施过程，关注学员成长路径，评估培训成果，推动团队整体作战能力提升

【销售团队讲师管理】
结合总部培训发展战略，对区域管理团队（BDM/CM）进行赋能，选拔优秀管理者担任兼职培训讲师，并开展TTT培训与日常授课管理支持

【销售团队师徒制管理】
按照总部销售管理组制定的师徒匹配机制，协助推进师傅与徒弟（BD）的配对与管理，承担师徒带教成效优化责任

任职要求：
1、25-35周岁，全日制本科或以上学历，条件优异者可适度放宽年龄或学历限制
2、3年以上工作经验，其中至少1年从事销售培训相关工作
3、具备良好的培训组织协调能力、跨部门协作能力、问题分析与总结能力、经验提炼能力、课程设计开发能力及授课表达能力

福利待遇：
1、12薪+年终奖（入职满1年），五险一金
2、周末双休，带薪年假（入职满1年）
3、节假日企业福利，定期团建活动，员工生日会
4、公开透明的晋升机制，积极进取的团队氛围，扁平化管理模式