工作职责：深入业务一线，承担所辖区域运营中心的人力资源日常管理工作，具体如下：
1、编制管理
负责本区域年度人员编制规划的拟定、岗位定编与调整，以及项目编制的核查工作；
2、人才招聘与配置
负责本区域岗位职责说明书的更新维护、人力需求计划的制定与管控、招聘预算的编制与执行、招聘效果评估的组织、录用审批流程、区域内人员岗位调配、临时借调及跨项目支援的统筹协调；
3、培训与人才发展
负责本区域培训费用的预算控制、培训方案与实施计划的制定、员工培训活动的落地执行、员工任用安排、微课内容开发、公司享学APP的日常运营，以及企业人才培养与发展项目的承接与推进；
4、绩效管理
负责本区域绩效目标的分解设定、绩效考核实施及绩效反馈面谈的开展；
5、薪酬福利管理
负责本区域员工定薪与调薪操作、年度薪酬市场调研、运营中心项目工资表的审核、地产类挂编项目费用结算、员工休假申请审核、福利政策执行、社保及公积金的管理；
6、人事数据及员工关系管理
负责本区域员工入职、转正、离职等手续办理，人事相关数据的审核与上报，劳动合同续签的审查，以及劳动关系争议的沟通协调与处理。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、具备两年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块及三支柱运作模式；
3、行业不限，具有房地产、物业、服务类行业从业经历者优先考虑；
4、工作态度严谨，责任心强，具备较高的职业投入度。