岗位职责:

1.负责高级岗位招聘，确保人才选拔的质量和效率。

2.制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效果。

3.建立和维护有效的招聘渠道，拓宽人才来源。

4.组织和参与招聘面试，评估候选人能力。

5.促进公司文化建设，提升员工关系和工作环境。

任职要求：

1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。

2.对人才市场有深入了解，能够灵活运用多种招聘工具和方法。

3.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

4.对工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。