1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落实与过程监管；
2、组织实施对下属人员的带教、培训、绩效考评与日常管理，强化团队内部人才梯队建设；
3、全面主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人事管理流程的执行与优化；
4、牵头制定并推行公司人力资源管理制度，梳理完善HR工作流程，实施全流程监督、协调与执行检查；
5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、分析、规划及反馈工作；
6、统筹用工管理与劳动关系事务，编制培训方案并推动各项培训计划有效落地；
7、协助组织公司级及部门级会议，负责相关公文、汇报材料、会议纪要的起草与后续执行跟踪；
8、主导构建和谐用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织团队建设及企业文化活动。