【岗位职责】
1.入职初期将在公司运营、人事、行政等基层岗位进行轮岗学习，由专人指导，一对一辅导，全面融入企业文化和管理理念，明确未来管理者应承担的职责；
2.逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理与培训任务，为后续独立负责团队打下坚实基础；
3.能够独立统筹运营团队的管理工作；
4.主持部门相关会议；
5.深度参与部门的运营管理及员工培训工作。

【职位要求】
1.大专及以上学历，年龄18-25岁，具备从基层成长的意愿，可立即到岗；
2.具备吃苦耐劳的品质，优秀应届生亦可考虑；
3.思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力；
4.性格亲和，具备一定的市场洞察力与判断力，服务意识强；
5.有责任感，抗压能力强，具备团队合作精神，乐于接受挑战。（应届毕业生及退伍军人可适当放宽条件）

【薪资福利】
1.月薪4000-8000元（收入与个人能力直接挂钩），晋升至部门经理后可享年薪待遇；
2.节日福利包含端午、中秋、生日礼金等；
3.提供住宿及五险一金；
4.在职期间享受带薪培训（含集团统一拓展培训与线上课程），单休制，享有带薪年假及出国学习考察机会；
5.定期组织团队活动，如庆功宴、公司旅游、文体竞赛等；
6.绩效奖金+高额年终奖等多项激励。