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技能要求：
1.初期将在公司市场、运营、人事/行政等基础岗位轮岗，配备专人一对一指导，深入融入企业文化，明确管理者职责与使命；
2.逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理与培训任务，全面积累未来独立负责所需的能力；
3.具备独立带领运营团队的能力；
4.主持部门例会及相关会议；
5.参与部门管理事务及员工培训工作。

【职位要求】
1.24届、25届毕业生，实习期需满3个月以上；
2.愿意从基层岗位起步，可立即到岗；
3.具备吃苦耐劳品质，优秀应届生亦可考虑；
4.思维敏捷，语言表达清晰，具备良好沟通能力；
5.积极向上，富有亲和力，具备一定市场洞察与判断力，服务意识强；
6.有责任感，抗压能力强，具备团队合作精神，乐于接受挑战。（应届毕业生及退伍军人政策可适当放宽）

【薪资福利】
1.实习期：底薪4000+提成+补助+绩效=5000-7000
转正后：底薪5000+提成+补助+绩效=6500-10000
晋升至部门经理可享年薪待遇，收入上限由个人能力决定
2.端午节、中秋节、生日发放礼金；
3.提供住宿+五险一金；
4.在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），享有带薪休假及出国学习考察机会；
5.定期组织团队活动（庆功宴、公司旅游、体育赛事等）；
6.绩效奖金+丰厚年终奖等多项激励。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、带薪年假、节日福利、包住、转岗/轮岗机会、单休

职位亮点：有想法、有野心、渴望实现财务自由