岗位职责：
1.与业务部门负责人保持紧密合作，深入理解业务目标与需求，提供针对性的人力资源支持与解决方案。
2.根据业务发展节奏，配合COE推进专项项目，保障人力资源制度与管理举措在各业务单元的顺利落地执行。
3.推动企业文化实施，策划并开展员工关怀活动及福利方案，增强员工归属感，打造积极向上的团队氛围。
4.运用人力资源数据分析工具，输出洞察报告，助力管理决策，持续优化人力资源运营流程。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2.工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，有员工关系管理或大型活动组织经验者优先考虑。
3.技能要求：具备优秀的沟通协调能力、活动策划能力及项目推动能力。
4.团队精神：拥有良好的协作意识和跨部门联动能力，能够高效应对多任务并行的工作场景。