岗位职责:
1.制定并落实催收方案，统筹团队运作，保障各项业绩指标顺利完成。
2.定期考核团队成员工作成果，组织开展团队培训与建设，提升整体专业水平与综合能力。
3.实时跟踪团队运营数据，根据外部环境变化及时优化工作策略。
4.负责案件梳理与绩效分析，确保团队工作方向与目标高度对齐。

任职要求：
1.具备较强的团队管理经验及良好的组织协调能力。
2.熟练使用常用办公软件，掌握基础数据分析方法。
3.拥有良好的表达沟通技巧和较强的心理承受能力，能妥善处理各类工作压力。
4.工作责任心强，执行力突出，具备带领团队完成既定目标的能力。