岗位职责:
1.参与制定并落实人才引进策略，保障招聘流程高效运行；
2.承担简历初审、面试协调及候选人综合评估工作；
3.协同团队拓展并维护多元化的招聘渠道；
4.推进招聘执行工作，涵盖简历接收、筛选、面试通知及人选评价等环节；

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识；
2.能够自主分析问题并提出有效解决方案；
3.熟悉人力资源市场动态，善于运用多种途径开展招聘；
4.工作积极主动，具备较强的责任感和目标达成能力。