工作职责:
1、依据公司招聘计划，统筹所负责事业部/分公司的人才引进工作；
2、深入掌握业务部门用人需求及招聘难点，结合行业人才分布特点，制定切实可行的招聘策略；
3、拓展并维护多元化的招聘渠道，高效利用各类资源为组织输送匹配人才；
4、主导各岗位招聘全流程，包括需求梳理、简历甄选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职跟进，优化招聘执行效率；
5、定期汇总与分析招聘相关数据，推动招聘效果评估与流程优化，持续完善人才信息库建设；
6、配合推进各类招聘专项工作，如重点项目招聘、校园招聘等；
7、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
1、统招本科及以上学历（必须项），具备3年以上招聘工作经验，有中高端岗位招聘或猎头背景者优先；
2、具备良好的逻辑思考能力与沟通表达能力，学习意愿强；
3、具有较强的解决问题能力、协调沟通能力及抗压能力；
4、服务意识佳，亲和力强，具备良好的团队合作精神与责任担当。