工作职责
1.深入理解业务发展需求，协同战略方向制定人力资源策略，推动组织变革与业务增长；
2.主导核心岗位的人才引进与招聘执行；
3.负责组织职级体系梳理，构建任职资格标准及人才发展机制；
4.定期开展人才盘点工作，支持关键岗位及管理梯队的人才培养与发展；
5.推动团队文化落地，确保企业核心价值观的有效传递与践行；
6.定期开展业务单元薪酬绩效的审核与复盘工作。

任职资格
1.全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验；
2.拥有HRBP实践经验，能融入业务场景，独立分析并输出专业解决方案；
3.具备较强的自我驱动力，能胜任高速发展的组织环境；
4.有教育领域HRBP工作经验者优先考虑。