岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能；
2、优化招聘管理体系，开发并维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与质量；
3、策划并推动员工培训及发展项目，增强员工专业能力与团队综合竞争力；
4、负责员工关系维护，受理员工咨询与反馈，妥善处理各类劳动关系事务，营造良好的工作氛围；
5、推进绩效管理制度实施，监督考核流程，助力绩效提升与员工激励机制建设；
6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与整体运营协调能力；
7、组织实施日常考勤管理、人员异动审批、团队建设活动、员工生日关怀及其他福利项目策划与执行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力；
4、具备出色的组织策划及问题解决能力，能独立应对复杂人事工作场景；
5、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析与信息处理能力。