岗位职责：
.人力资源战略规划
·根据公司发展战略，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖人才引进、培养、激励与保留等策略，确保人力资源体系与企业战略协同发展。
·定期开展人力资源现状分析，结合业务发展动态，及时优化和调整人力资源策略。

.组织架构与岗位管理
·负责公司组织结构的设计、优化与调整，明确部门职能分工与岗位配置，提升组织运作效能。
·建立健全岗位分析与评估机制，编制规范的岗位说明书，为招聘、薪酬、绩效等模块提供基础支持。

.招聘与配置管理
·制定整体招聘战略与执行计划，统一协调各部门招聘工作推进。
·拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障核心岗位人才快速到岗。

.培训与发展管理
·构建系统化培训体系，依据公司发展需求及员工职业路径，制定并执行年度培训方案。
·建立关键人才培养机制，完善后备干部选拔、培养与任用流程，助力管理与专业人才梯队建设。
·支持员工职业成长，提供发展建议与资源支持，推动员工与企业协同发展。

.薪酬与绩效管理
·搭建科学合理的绩效管理体系，涵盖指标设定、考核实施与反馈改进环节，有效激发员工积极性，支撑组织目标达成。

.员工关系管理
·维护和谐劳动关系，加强员工沟通机制，及时掌握员工诉求，妥善处理意见反馈与劳动争议。
·策划实施员工关怀活动，营造健康积极的企业文化氛围，提升团队归属感与凝聚力。

.人力资源制度与流程建设
·制定并完善人力资源相关管理制度与操作流程，推动管理工作标准化、规范化。
·监督制度执行情况，识别运行问题并持续优化改进。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技行业全面人力资源管理经验。
3、在人力资源规划、组织诊断、人才发展、招聘培训及员工关系等领域具备扎实的实战经验，能为高层决策提供支持并对团队有效赋能。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备应对劳动纠纷及合规事务的处理能力。
5、拥有出色的领导力与团队管理能力，能够高效带领团队推进各项工作落实。
6、具备战略视野与全局意识，能从公司整体战略高度出发，统筹设计并推动人力资源策略落地。