工作职责
1.深入理解业务发展需求，结合公司战略规划制定人力资源策略，推动组织变革与业务增长；
2.承担核心岗位的人才引进工作，高效完成招聘任务；
3.负责组织职级体系梳理，搭建岗位任职标准及人才发展机制；
4.定期开展人才盘点，支持关键岗位及管理梯队的人才培养与发展；
5.推动团队文化落地，确保企业核心价值观的有效传递与践行；
6.定期对业务单元的薪酬绩效数据进行审核与校准。

任职资格
1.全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验；
2.拥有HRBP实战经验，能融入业务场景，独立分析问题并输出专业解决方案；
3.具备较强的自我驱动能力，可适应高速发展的组织节奏；
4.有教育领域HRBP从业经历者优先考虑。