心田花开教育集团|教学管培生（向阳计划）——12-18个月定制化培养，成就教育领域未来领军人才

【你能获得】
这不是常规成长路径，而是职场进阶的加速引擎！
●超越行业基准的无责任保底月薪，薪资增长空间领跑同行，首年综合收入15-26w！
●一对一配备集团高层导师，直通核心资源，成长触手可及
●教学与管理双通道发展，构建复合能力体系，拓展全局视角
●遇到挑战即时响应，专属成长伙伴（HRBP）全程陪伴支持
●三倍速成长机制，12-18个月直达管理岗，年度晋升率超90%
●年轻化组织氛围，管理透明开放，职级无壁垒，创新无边界

从职场新人到多维发展的高潜人才，开启“标杆级管培生”的成长之旅！

【薪酬福利】
1、薪酬构成：
（1）培训期（0-3个月）：保障薪资5-6k/月，依据面试表现定档；
（2）轮岗期（1年）：月收入13-22k、年总收入15-26W（含最低9K固定薪资+季度绩效奖金）；
（3）定岗后：结合轮岗表现核定岗位与薪酬，初任管理者亦有机会实现年薪30W+，确保优秀人才待遇领先行业！

2、特色权益
（1）五险一金、司龄工资、全勤奖励、节日礼包、定期团队活动；
（2）生日礼金、结婚贺金、生育关怀金、疾病慰问金、寒暑假小长假；
（3）生源支持机制，入职首年提供稳定学员资源，助力教学成果高效转化。

【培养方案】（向阳计划——总部统一集训，直面创始人团队深度交流）

1、萌芽阶段（0-3个月）
（1）系统化培训：由专业师资培训团队开展教学技能、课堂掌控、课程设计等模块化训练；
（2）高管指导：1V1匹配总部管理层导师，学习管理逻辑与业务战略，参与关键项目实践；
（3）专项提升：开设个性化“加餐课”，深化教育心理学、课程研发等专业能力。

2、成长阶段（3-12个月）
（1）多岗轮换：深入教学、教研、运营、师训等核心板块轮岗，全面掌握业务运作流程；
（2）实战任务：承担实际工作职责（如教学辅助、运营方案输出、教研材料编写等），锤炼综合能力；
（3）能力测评：由总裁办公室、HRBP及校区负责人联合评估，科学规划职业发展方向。

3、绽放阶段（12个月及以上）
（1）管理提速：通过考核者晋升至基层管理岗（如教学主管、业务线负责人）或专家序列；
（2）战略融入：表现优异者可进入总裁办，参与集团重大决策与高层事务推进；
（3）长期发展：提供管理与专业双晋升路径，支持持续学习与行业影响力塑造。

【岗位职责】
1、教学实践：参与日常授课工作，经系统培训快速掌握教学方法，保障学生学习成效；
2、轮岗锻炼：依照培养计划，在教学、教研、运营、师训等核心职能间轮转，深入理解教育全链条运作；
3、管理协同：协助校区负责人推动日常运营、团队管理及目标达成，积累一线管理经验；
4、团队建设：参与新教师带教与团队协作，助力打造可持续发展的人才梯队，增强组织凝聚力。

【任职资格】
1、学历要求：2024-2026届统招双一流及以上院校毕业生（985、211优先考虑），专业不限；
2、职业意愿：热爱教育事业，愿意从教学一线起步，适应教培行业工作节奏及晚间授课安排；
3、核心素质：
（1）普通话标准，形象端正，具备良好表达能力和逻辑思维水平；
（2）目标导向清晰，自我驱动力强，能独立分析并解决实际问题；
（3）抗压能力强，适应高强度工作环境，具有良好的团队合作意识；
4、优先条件：有学生干部经历、社团管理经验或教育相关实习背景者优先录用。

【工作时间】
每周一固定休息，寒暑假期间可根据实际情况弹性调休。

【公司介绍】
心田花开教育集团成立于2013年，是一家专注教育领域十余年的综合性教育科技企业。业务覆盖素质教育、学科辅导、在线教育等多个方向，已在成都、重庆、南京、杭州、广州等十余座城市设立分校，运营数百个线下教学点，员工规模达数千人。我们致力于以科技驱动教育升级，打造多元融合的教育生态，赋能每一位学生的成长与梦想。

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心田花开秉持“向上、向善、向爱、向美”的价值观，诚邀你同行，用教育点亮更多孩子的未来！