【月考核方向】
未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段
设组：每月需达成业绩目标（目标=人效值×团队人数）

【每日核心事情】
1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或现场面谈）
2、主持团队早会启动与晚间复盘分享会

【每周核心事情】
1、复听组员沟通录音，提升成员专业能力
2、开展周度问题沟通，及时解决当周出现的各类问题
3、持续学习提升自身专业水平，并同步更新团队素材库内容

【常见协同岗及协作事项】
选品岗：提供选品分析报告
新媒体组：协助获取个人IP账号所需内容素材

【学历要求】
须具备全日制本科及以上学历

【专业经验】
1、至少拥有2年销售管理实操经验，有从0到1搭建团队经历者优先
2、曾有一线电话销售顶尖业绩表现
3、愿意从一线业务做起（三个月内需完成2单）

【软性素质】
具备强烈目标感，能承受一定工作压力，拥有良好沟通说服能力、深度思考能力及复盘总结能力

【试用期薪资结构】
基础薪资＋提成（回款后随工资发放，无到账等待期）

【正式期薪资结构】
基础薪资＋绩效工资＋月度PK及TOP奖励（如有）＋团队提成（回款后随工资发放，无等待期）

【晋升依据】
以团队人效与团队规模作为主要评估标准

【晋升周期】
通常为1个自然年度

【晋升方向】
销售中心组长（管理幅度不超过20人）