技能要求：
1.有专人指导，进行一对一学习，逐步融入公司文化，明确管理者职责；
2.逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理与培训任务，为未来独立负责工作打好基础；
3.具备独立管理运营团队的能力；
4.负责组织并主持部门会议；
5.参与部门日常管理工作及员工培训事务。

【职位要求】
1.愿意从基层岗位做起，可立即到岗；
2.具备吃苦耐劳品质，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.思维敏捷，语言表达清晰，具备良好沟通能力；
5.有责任心，能适应高强度工作，具备团队合作意识，乐于接受挑战。（应届毕业生及退伍军人可适当放宽条件）

【薪资待遇】
1.实习期：底薪2500+提成+补助+绩效=3000-4000
转正后：底薪3000+提成+补助+绩效=4500-5000
晋升至部门经理可享年薪制；
2.端午节、中秋节、生日等节日礼金发放；
3.提供住宿+五险一金；
4.在职带薪培训（集团统一拓展培训+在线课程），享受带薪休假，有机会参与海外旅游与学习；
5.定期组织团队活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）；
6.绩效奖金+高额年终奖等多项激励。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、14薪

职位亮点：1、氛围好2、公平的晋升体系