（一）岗位职责：
1.全面主持软件部门的日常运作及团队搭建工作；
2.组织制定部门各项管理制度，明确各岗位职责分工；
3.实施员工月度绩效评估，并完成年度考核汇总分析；
4.推进技术人才梯队建设、培养计划的实施与优化；
5.监控项目与软件开发的整体进度，保障交付质量；
6.推动软件开发流程的标准化与模块化体系建设；
7.编制部门年度及月度目标、工作规划和总结报告；
8.组织开展软件及项目各关键阶段的技术评审；
9.主导解决重大技术难题与核心架构攻关任务；
10.为其他业务部门提供必要的专业技术支持服务；
11.落实上级领导交办的其他工作任务。

（二）任职资格：
1.本科及以上学历，具备不少于5年的软件开发从业经历；
2.掌握扎实的计算机理论基础，拥有丰富的系统架构设计和技术问题处理经验；
3.具备出色的跨团队协作与项目管理能力，有带领8人以上团队的实际经验；
4.英语阅读能力较强，能够持续关注行业前沿技术动态；
5.中文表达清晰流畅，具备良好的技术文档撰写能力；
6.具备强烈的自我驱动力和技术创新意识，兼具战略思维与执行细节把控力。