岗位职责：
1.依据公司发展战略，制定HRO业务年度规划，拆解并达成团队核心经营目标，如收入、利润等关键指标；
2.统筹协调内外部资源，保障项目高效执行与落地，及时应对客户突发需求，确保交付品质与时间节点；
3.定期回顾客户实际需求及满意程度，持续优化服务模式，提高合同续签率与客户长期价值贡献；
4.关注劳动法律法规、社会保险政策及财税合规动态，提前制定风险应对策略，确保业务运作合法合规；
5.提升团队专业素养，推动跨部门协同流程改进，建立并完善标准化业务操作流程。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2.具备5年以上人力资源服务领域工作经验，其中至少3年从事HRO/BPO业务拓展或团队管理；
3.熟悉劳动合同法、社保政策、用工风险管理及财税合规规范，拥有跨区域（如全国范围）项目实施经验；
4.具有甲方HR从业背景或乙方HRO服务机构经历者优先，具备稳定中大型企业、跨国企业客户资源者优先；
5.责任心强，抗压能力佳，能适应快节奏工作环境，接受出差及外派安排。