和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已成长为行业领先企业，具备完善的自主科研团队和现代化规模生产管理体系。
公司注重人才成长，实施快速培养、优先晋升的人才策略，新员工入职后由制造部经理亲自带教指导，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇的提升。我们始终致力于为“虽出身普通，但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志之士加入，共创事业辉煌！

工作内容：
计划管理：梳理并落实生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时完成。
人员管理：组织员工培训，实施岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。
质量管理：执行质量标准与工艺要求，开展过程巡检，及时发现并解决质量问题，确保产品合格达标。
现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。
物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务工作，确保账目与实物一致。

薪酬福利：
实习期1个月，工资3000元（具备1年以上相关工作经验者可免实习期）
试用期3-6个月，试用期间薪酬按转正标准的80%发放
转正后待遇：底薪5500元/月（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）
其他福利：收入稳定有保障，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）

晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年综合收入10~12万）——段长（年综合收入12~15万）——制造部二副经理（年综合收入16~20万）——制造部二正经理（年综合收入25~30万）——核心高管

能力素质要求：
能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；能够高效应对现场复杂事务；需参与白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。
具备毅力：持续学习积累专业知识，融入工人团队并推动工作进展，需长期坚持直至取得成果。
纪律性强、执行力高：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应工作指令迅速到位。
主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。