一、岗位职责：
1、招聘策略与实施：精准把握用人需求，制定并落实高效的招聘方案。
2、渠道拓展与人才生态运营：开发并维护多样化的招聘资源，持续提升渠道效能、控制成本；搭建并管理企业人才储备库，开展长期人才关系维护。
3、招聘数据复盘与流程精进：监控招聘全流程数据，定期输出分析报告，并结合数据洞察提出可行性优化建议。
4、培训体系搭建与迭代：设计、完善并推动公司培训管理体系的落地与升级。
5、培训执行与效果追踪：牵头核心培训项目的设计与实施，高质量完成各类课程讲授（涵盖新员工引导、业务规范、通用能力、组织文化等内容）。
6、文化践行与传播：借助招聘与培训场景，有效传递企业使命、愿景及核心价值观。

二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年同时具备招聘与培训实操经历；有服务互联网或科技类团队背景者更佳。
3、熟练掌握招聘全周期操作，熟悉各类招聘渠道及面试技巧，具备优秀的识人用人判断力。
4、掌握培训需求调研、项目策划执行及成效评估方法论，拥有出色的授课或公开演讲能力。
5、出色的沟通协调能力，能与多元角色顺畅协作，具备较强影响力。
6、高效多任务处理能力：可在高强度工作节奏下并行推进招聘与培训工作，保持稳定输出。
7、积极主动且富有责任感：自我驱动力强，工作闭环意识佳，对成果负责；乐于学习新知，持续关注人力资源行业前沿动态与工具应用