岗位职责：
1.培训需求调研：参与开展培训需求的分析与调查，掌握参训人员的实际状况及组织方对课程的具体期待，据此制定相应的培训方案；
2.培训内容设计：结合调研结果，独立开发培训课件，整理学习资料，整合相关资讯、案例、互动环节等内容，深入把握并优化课程结构，规划合适的授课形式，确保课程内容兼具专业性与吸引力，并契合学员的学习特点；
3.培训执行与讲授：以专业且富有感染力的方式实施课程教学，有效掌控现场节奏，根据学员反馈持续优化课程内容；参与核心培训项目的设计、课程研发、讲师匹配及落地实施，保障各类培训及员工成长活动达成既定目标；
4.培训成效复盘：完整记录培训过程并跟踪后续反馈；归纳培训实施情况，提出关于培训管理机制和课程改进的可行性建议；开展培训效果评估工作，形成分析报告并提交；
5.培训资源搭建：拓展多样化、实用性强的学习平台与渠道；协助建立讲师管理体系与课件标准规范，推动内部培训讲师的发掘与培养。

任职资格：
1.教育背景：全日制大专或以上学历。
2.工作经验：具备1年以上培训相关工作经验，有本行业从业经历者优先考虑。
3.知识/技能：熟悉企业培训体系构建、常用方法及执行流程；能结合公司实际制定切实可行的中长期培训规划，并针对不同岗位系统化设计培训课程；
4.人际洞察与沟通能力：擅长创造机会主动了解他人，能够准确捕捉他人的态度、兴趣、观点及行为特征，理解其背后动机，并通过倾听与观察预判对方反应；
5.团队协作：注重与团队成员保持良好沟通，认可并鼓励同事取得的成绩，乐于协助他人解决困难，愿意分享自身掌握的知识与技能，助力团队协同高效运作