岗位职责：
1、依据上级部门下达的年度目标，制定营销方案并推动执行，确保年度任务达成；
2、负责在编制限额内对所属部门销售人员实施招聘、考评、调配、晋升、奖惩及解聘工作；
3、协助销售团队拓展与维护客户资源，提升部门人均业绩产出；
4、定期向上级市场总监反馈销售业绩、目标完成进度及市场分析结论；
5、建立销售人员绩效档案，定期开展绩效评估与专业技能提升培训；
6、审核销售岗位借款申请、差旅报销及请假事项，合理控制相关费用支出；
7、牵头开展部门内的数据统计、分析与业务预测工作；
8、及时完成集团及上级主管部门安排的其他临时工作任务；
9、严格执行公司发布的各项管理规章制度。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备同行业3年相关工作经验；
2、曾带领6人以上销售团队，拥有出色的团队管理能力，能有效推动团队达成销售目标；
3、具备良好的沟通技巧，善于人际互动并长期维护客户关系；
4、熟悉多渠道市场开发，具有敏锐的市场感知力与分析判断力；
5、自律性强，富有激励意识和责任感，能在压力环境下积极完成既定目标；
6、品行端正，谦逊踏实，勤奋进取，具备强烈的团队协作意识和高度工作热情。