一、岗位职责：
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职相关结算手续及流程跟进；
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控；
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，满足基地用人需要；
4、管理基地工价标准，开展工时测定，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文；
5、组织实施基地高技能工人评选工作，完成相关申报发文及补贴费用核算；
6、组织新进普工入职前培训及新员工回访调查，持续优化回访与培训总结机制；
监督落实在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务；
7、编制基地非等级与等级岗位薪酬报表，审核离职人员工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务；
8、收集整理基地KPI数据，宣贯KPI管理制度，监督绩效管理系统运行；
9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；
10、负责基地一级部门通报、工伤责任追究通报、制度初审及工作流程发文申报工作；
11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；

二、任职要求：
（一）基本条件
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源管理、财会类相关专业优先考虑
3、工作经验：有相关工作经验者优先

（二）基本素质
1、具备会计基础知识者优先；
2、熟练使用EXCEL、WORD及ERP系统等办公软件；
3、沟通协作能力强，具备团队精神，能适应高强度工作；

（三）业务能力
1、可独立完成日常账务处理及日报表编制；
2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算；
3、胜任各类汇总报表编制及相关综合业务完善工作；