一、岗位职责：
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，管理相关工作流程；
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控；
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部调岗安排，满足基地用人需求；
4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作；
5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作；
6、组织开展新进普工入职前培训，实施新员工入职回访调查，完善回访与培训总结报告；
监督推进在职普工培训执行情况，推动工段课件开发与授课实施，完成公司下达的各项培训任务；
7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，管理员工人事信息变更及人事调配协调事务；
8、收集整理基地KPI数据，开展KPI制度宣导，监督绩效管理系统运行情况；
9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告；
10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作；
11、协助会议室使用登记与调配沟通，支持薪酬提名委员会相关事务处理；

二、任职要求：
（一）基本条件
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑
3、工作经验：具备相关工作经验者优先

（二）基本素质
1、具有会计相关专业知识者优先；
2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件；
3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能承受工作压力；

（三）业务能力
1、能独立完成日常账务处理及日报表编制；
2、准确完成基地各业务板块人员薪资核算工作；
3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与优化；