一、工作内容
1、负责咸宁基地在职及离职人员的薪资核算工作；
2、开展工段作业效率评估与分析；
3、核查所辖工序每日考勤记录、计件产量及对应计件工资；
4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新；
5、管理员工基本信息及岗位变动情况。

二、薪酬标准：
1、实习期（仅适用于毕业未满1年者）：主要进行岗位认知与适应性学习，为期1个月，实习待遇为3000元；注意：具备1年以上相关工作经验者可免实习期；
2、试用期为4-5个月，月薪4400元+加班补贴；
3、转正后月收入为底薪5500元+加班补贴（符合公司累假政策条件下，即累计加班达180小时后，自入职第二个月起，周六出勤计入加班，享受880元/月加班津贴）+年终奖（依据年度团队绩效与个人贡献综合评定发放）；
4、年综合收入约6—7万元，岗位收益稳定；
5、每月月底安排2-4天加班并计入薪资结算。

三、能力要求：
1、具备良好的职业态度，认真负责，执行力强，确保工作有反馈、有落实；
2、愿意深入钻研：人事管理需建立在对岗位业务内容和流程充分了解的基础上；
3、具备较强的沟通协调能力，能高效推进跨岗位协作；
4、统招大专及以上学历，经济管理类专业优先，年龄不超过30岁，会计、人力资源等相关专业优先考虑；
5、熟练掌握EXCEL常用函数操作（如基础函数、vlookup、if等）。

四、其他：
单休制（单休视为加班）、缴纳五险一金，公司提供住宿及相关福利待遇。

《为提升沟通效率，请务必仔细阅读上述信息》