岗位职责：
1、负责推动公司招聘制度的贯彻与实施；
2、承担相关部门的招聘任务，涵盖人才搜寻、面试评估、录用安排及人才后续跟进等工作；
3、协助推进招聘计划的有效落地；
4、对新入职员工试用期间进行及时跟踪、沟通，掌握动态信息并定期反馈；
5、负责员工入离职手续办理及劳动合同相关管理工作。

职位要求：
1、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力；
2、对招聘工作有热情，了解多种招聘渠道的运作方式；
3、有RPO项目执行经验者优先考虑；
4、具备较强的自我推动力，以结果为导向，表达清晰流畅。